De Plus is mantelzorgvriendelijk

Er zijn in Nederland zo’n 500 bedrijven die een erkenning ‘Wij werken Mantelzorgvriendelijk’ hebben. Plus Huls van den Nieuwboer in Borne is er sinds vandaag één van. Reden voor taart, felicitaties van wethouder Martin Velten en een persmoment.

Hendrik-Jan Huls sloot aan bij een workshop van Bureau Jong en Veer, dat van de gemeente Borne de opdracht kreeg om mantelzorg onder de aandacht te brengen bij bedrijven. “Ik schrok vooral van de aantallen”, vertelt hij. “Eén op de vier mensen is mantelzorger. Dat zouden er bij ons tussen de 30 en 40 zijn, maar ik zie het niet. Dan doen we dus iets niet goed en daarom zijn we aan de slag gegaan.”

Bespreekbaar maken

Het is belangrijk om aandacht te hebben voor de zorgen die mantelzorgers hebben en de moeilijkheden die ze kunnen ervaren door werk en zorg te combineren. Het blijkt in de praktijk dat er veel schaamte is en dat het als moeilijk ervaren wordt om over de problemen te praten. De ‘mantelzorgvriendelijkheid’ van een werkgever draait dan ook voor een belangrijk deel om het scheppen van een cultuur waarin zaken gemakkelijk besproken worden. “Het is heel prettig als je eerlijk kunt zeggen dat je ergens tegenaan loopt en dat je een luisterend oor vindt.”

In het team kunnen mogelijk oplossingen gevonden worden, door bijvoorbeeld te schuiven in de roosters. De maatregelen die genomen zijn waardoor de landelijke erkenning werd toegekend gaan echter nog verder. Zo is er een passage over mantelzorgvriendelijk werkgeverschap opgenomen in het aanstellingscontract en worden de activiteiten en ondersteuningsmogelijkheden van het Steunpunt Informele Zorg actief onder de aandacht gebracht.

Belang van aandacht voor mantelzorgers

Wethouder Martin Velten vindt het belangrijk dat werkgevers oog hebben voor mantelzorg. “Waar zouden we zijn zonder mantelzorgers? Ze zorgen er juist vaak voor dat mensen met een beperking zo lang mogelijk aan de maatschappij kunnen deelnemen.” Dat is niet altijd gemakkelijk. “Anderen hebben dat pas door als ze zelf in zo’n situatie komen. Vaak gaat het heel geleidelijk, van eens wat vaker de boodschappen doen tot iemand moeten helpen naar het toilet te gaan. Terwijl er daarnaast ook nog een baan is, die je nodig hebt voor de financiën, maar ook om even weg uit de situatie te kunnen zijn.”

Bureau Jong en Veer houdt in de gemeente diverse bijeenkomsten en workshops. Tot nu toe zijn er een 15-tal bedrijven en instellingen op de één of andere manier aangeschoven. De resultaten zijn per bedrijf verschillend. Het varieert van ‘we nemen het mee in de functioneringsgesprekken’ tot een maatregelenpakket zoals Plus Huls van den Nieuwboer heeft genomen. (AJ)